Met onze leuke Tips & Tricks

Sollicitatievragen

Een Stappenplan voor Succes

Een krachtig curriculum vitae (cv) is jouw persoonlijke visitekaartje in de wereld van werk. Het is de eerste indruk die je maakt op potentiële werkgevers. Volg dit stappenplan om een cv te creëren dat opvalt en je onderscheidt van de massa.

1. Vertel iets over jezelf.

Doel: Een overzicht geven van je professionele achtergrond.

Tips en Tricks:

  • Houd het professioneel, beperk persoonlijke details.
  • Begin met je meest recente werkervaring en ga terug in de tijd.
  • Benoem enkele relevante vaardigheden en prestaties.
  • Eindig met waarom je geïnteresseerd bent in deze specifieke functie.

 

Voorbeelden:

  • Do: “Ik ben een ervaren marketeer met meer dan vijf jaar ervaring in B2B-campagnes. Mijn expertise omvat…”
  • Don’t: “Ik ben geboren in Amsterdam en hou van wandelen met mijn hond.”

2. Waarom wil je voor ons werken?

Doel: Achterhalen of je onderzoek hebt gedaan en echt bij het bedrijf past.

Tips en Tricks:

  • Wees specifiek over wat je aanspreekt in het bedrijf.
  • Koppel je eigen waarden en doelen aan de bedrijfscultuur.
  • Vermijd algemene antwoorden; toon oprechte interesse.

 

Voorbeelden:

  • Do: “Jullie focus op duurzaamheid en innovatie sluit perfect aan bij mijn waarden…”
  • Don’t: “Jullie hebben een goede reputatie, dus ik dacht, waarom niet?”

3. Wat zijn je sterke punten?

Doel: Inzicht krijgen in je zelfperceptie en vaardigheden.

Tips en Tricks:

  • Kies relevante vaardigheden voor de functie.
  • Ondersteun met voorbeelden uit je ervaring.
  • Wees niet te bescheiden maar vermijd opschepperigheid.

 

Voorbeelden:

  • Do: “Mijn vermogen om effectief teams te leiden werd duidelijk in mijn vorige rol toen…”
  • Don’t: “Ik ben gewoon echt heel goed in alles.”

4. Wat zijn je zwakke punten?

Doel: Zelfbewustzijn en vermogen tot zelfverbetering tonen.

Tips en Tricks:

  • Noem een echte zwakte maar geen cruciale.
  • Focus op wat je hebt gedaan om te verbeteren.
  • Vermijd clichés zoals “ik ben te perfectionistisch”.

 

Voorbeelden:

  • Do: “Ik was in het begin niet sterk in openbare presentaties, maar ik heb een cursus gevolgd en nu voel ik me veel zelfverzekerder.”
  • Don’t: “Ik werk te hard en ben te toegewijd aan mijn werk.”

5. Waar zie je jezelf over vijf jaar?

Doel: Begrijpen of je carrièredoelen aansluiten bij de rol.

Tips en Tricks:

  • Toon ambitie en enthousiasme voor groei.
  • Verbind je doelen met die van het bedrijf.
  • Wees flexibel als je toekomst nog niet helemaal vastligt.

 

Voorbeelden:

  • Do: “Ik hoop mezelf verder te ontwikkelen in projectmanagement en uiteindelijk leiding te geven aan…”
  • Don’t: “Ik weet het niet, ik bekijk het jaar voor jaar.”

6. Kun je een uitdaging beschrijven die je hebt overwonnen?

Doel: Evalueren van probleemoplossend vermogen.

Tips en Tricks:

  • Gebruik de STAR-methode: Situatie, Taak, Actie, Resultaat.
  • Focus op hoe je de uitdaging hebt aangepakt.
  • Benadruk het positieve resultaat.

 

Voorbeelden:

  • Do: “In mijn vorige baan hadden we een strakke deadline, ik organiseerde extra overuren en…”
  • Don’t: “Ik had een enorme ruzie met een collega, maar we hebben het opgelost.”

7. Waarom ben je ontslagen bij je vorige baan?

Doel: Achtergrond controleren en begrijpen hoe je omgaat met tegenslagen.

Tips en Tricks:

  • Wees eerlijk maar niet negatief over vorige werkgevers.
  • Leg uit wat je hebt geleerd of hoe je bent gegroeid.
  • Vermijd schuldigen aanwijzen.

 

Voorbeelden:

  • Do: “Na een herstructurering was mijn functie overbodig, maar het gaf me de kans om te focussen op…”
  • Don’t: “Mijn baas begreep me gewoon niet.”

8. Hoe ga je om met stress en druk?

Doel: Inschatten van je stressbestendigheid.

Tips en Tricks:

  • Noem specifieke strategieën om stress te verminderen.
  • Geef een voorbeeld waarin je kalm bleef onder druk.
  • Benadruk dat je goed presteert onder stress.

Voorbeelden:

  • Do: “Ik maak to-dolijsten en prioriteer taken, dit helpt me georganiseerd te werken
  • Don’t: “Ik raak meestal in paniek, maar het komt altijd wel goed.”

9. Wat weet je over ons bedrijf?

Doel: Testen of je de moeite hebt genomen onderzoek te doen.

Tips en Tricks:

  • Benoem recente prestaties, nieuws of bedrijfswaarden.
  • Koppel dit aan je eigen interesses en hoe je in de bedrijfscultuur past.
  • Vermijd onnauwkeurige informatie; wees specifiek.

 

Voorbeelden:

  • Do: “Ik ben onder de indruk van jullie recente lancering van [product/dienst]. Het laat zien dat jullie voortdurend streven naar innovatie, wat me aanspreekt omdat…”
  • Don’t: “Ik weet niet veel, ik dacht dat jullie gewoon een goed bedrijf waren.”

10. Heb je nog vragen voor ons?

Doel: Peilen van je interesse en nieuwsgierigheid.

Tips en Tricks:

  • Stel vragen over de bedrijfscultuur, teamstructuur en groeiperspectieven.
  • Laat zien dat je goed hebt nagedacht over de rol en het bedrijf.
  • Vermijd vragen waarvan de antwoorden gemakkelijk te vinden zijn op de website.

 

Voorbeelden:

  • Do: “Kunt u me meer vertellen over de samenwerking binnen het team? En zijn er mogelijkheden voor professionele ontwikkeling?”
  • Don’t: “Wat doet uw bedrijf precies?”

 

Volg deze stappen en tips, en je hebt een cv dat niet alleen opvallend is, maar ook de deur opent naar nieuwe kansen. Veel succes! 🚀✨

Delen:

Sollicitatiebrief

Maak indruk met je sollicitatiebrief; jouw kans om in het oog te springen en vaardigheden te koppelen aan je droombaan. Laat je potentieel zien!
populair

Motivatiebrief

Jouw motivatiebrief onthult je passie en aspiraties. Maak het persoonlijk, overtuigend en toon hoe jij het verschil kan maken.

Sollicitatiegesprek

Succes in je sollicitatiegesprek: doe je huiswerk, blijf authentiek en wees klaar om zowel te leren als te imponeren.

Eerste werkdag

e eerste werkdag is een nieuw begin; wees voorbereid, enthousiast en open om te leren. Een kans om een sterke indruk achter te laten!

CV (curriculum vitae)

Een CV is meer dan ervaring; het vertelt jouw professionele verhaal. Zorg voor een helder, relevant en geüpdatet overzicht.
populair

Sollicitatievragen

Wees voorbereid op sollicitatievragen; ze zijn de sleutel tot je gedachten en kwaliteiten. Antwoord met vertrouwen en helderheid.

Online solliciteren

Optimaliseer je online sollicitatie: wees zichtbaar, authentiek en technisch vaardig. Jouw digitale entree tot een nieuwe carrière!

Referenties

Referenties zijn je achterban; kies mentors en collega's die jouw capaciteiten en groei kunnen bekrachtigen. Een netwerk van steun!
populair

Contact

Voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling, ontdek hoe Jobber je kan ondersteunen. Neem nu contact op voor advies op maat!
populair

Jobber job alert