Bij Jobber begrijpen we dat duidelijkheid en transparantie essentieel zijn, ook als het gaat om uitzendtarieven. Wanneer je kiest voor uitzenden via Jobber, zorgen we ervoor dat je precies weet waar je aan toe bent.

Hoe wordt het tarief bepaald?

Bruto uurloon:
We nemen een voorbeeld waarbij de uitzendkracht een bruto uurloon ontvangt van €16,-.

Omrekenfactor:
De omrekenfactor wordt bepaald op basis van o.a. het functieniveau, de krapte op de arbeidsmarkt en het gewenste ervaringsniveau.
In dit voorbeeld gebruiken we een omrekenfactor van 2,2.

Berekening tarief:
€16,- × 2,2 = €35,20 per gewerkt uur, exclusief btw.

Dit is het tarief dat je betaalt per uur dat de medewerker daadwerkelijk werkt.

Meer informatie?

Wil je meer weten over uitzenden via Jobber?  Voor specifieke vragen en advies op maat:  Neem hier contact op met onze adviseurs. Wij staan klaar om al jouw vragen te beantwoorden en je te ondersteunen bij het vinden van de juiste oplossingen voor jouw organisatie.

Bij Jobber geloven we dat duidelijkheid voorop staat. Daarom maken we bij Hybrid Recruitment altijd inzichtelijk wat je betaalt en waarvoor. Geen verrassingen achteraf, maar een helder model dat aansluit bij jouw behoefte.

Kosten op maat: afhankelijk van jouw inzet

De kosten van Hybrid Recruitment hangen af van hoeveel onderdelen van het proces jij bij ons neerlegt. Denk aan vacature-intake, sourcing, voorselectie of volledige procesbegeleiding. Jij bepaalt wat je zelf doet en wat wij overnemen — en daarmee bepaal je ook het kostenplaatje.

Waarom goedkoper dan standaard Werving & Selectie?

In plaats van één grote, vaste fee (zoals bij traditionele W&S), betaal je uitsluitend voor de uren en expertise die je daadwerkelijk afneemt. Daardoor:

• Geen hoge bemiddelingsfee per aangenomen kandidaat

• Kosten zijn gespreid, niet in één keer

• Efficiënter, omdat het proces samen wordt uitgevoerd

Wat zit er in het tarief?

Je betaalt uitsluitend voor de geleverde recruitment-uren en diensten:

Inbegrepen:

• Opstellen of aanscherpen vacatureprofiel

• Actieve search & benadering kandidaten

• Selectiegesprekken en terugkoppeling

• Begeleiding door het hele proces

• Eventuele vacatureplaatsingen op betaalde jobboards

Bij Jobber begrijpen we dat het aannemen van nieuw personeel een belangrijke investering is voor jouw bedrijf. Daarom bieden we een helder overzicht van de kosten voor onze werving en selectiediensten.

Individuele berekening: Eenmalige fee

Onze eenmalige werving en selectie-fee worden berekend op basis van een percentage van het fulltime, bruto jaarsalaris, inclusief vakantiegeld. Dit betekent dat het bedrag per contract varieert, afhankelijk van het salarisniveau van de functie.

No Cure, No Pay: Eerlijk en duidelijk

Bij Jobber geloven we in eerlijkheid. Daarom hanteren we het principe van ‘No Cure, No Pay’. Je betaalt pas nadat je een geschikte kandidaat hebt aangenomen die voldoet aan je eisen en perfect past binnen je team. Als we geen geschikte kandidaat vinden, betaal je dus niets.

Kosten zelf inschatten? Hier is hoe:

Als je zelf een inschatting wilt maken van de kosten voor het werven van een nieuwe medewerker, houd dan rekening met een gemiddeld percentage van ongeveer 25% van het fulltime, bruto jaarsalaris van de betreffende functie. Dit percentage kan variëren afhankelijk van de functie.

Bijvoorbeeld, als je een jaarsalaris van €30.000 (inclusief vakantiegeld) hebt begroot voor een functie, dan zou de eenmalige werving & selectie-fee ongeveer €7.500 bedragen.

Vraag jouw persoonlijke offerte aan:

Benieuwd naar de werving en selectie-fee voor jouw specifieke vacature? Vul dit formulier in met jouw gegevens. Binnen één werkdag nemen we contact met je op en koppelen we je aan een consultant die gespecialiseerd is in jouw wervingsvraag. Samen kunnen jullie een vrijblijvende offerte opstellen die past bij jouw behoeften.

Bij Jobber vinden we het belangrijk dat je precies weet waar je aan toe bent. Daarom werken we bij RPO met een duidelijk en schaalbaar tariefmodel waarbij je betaalt voor structurele ondersteuning binnen jouw recruitmentproces.

Kosten afgestemd op jouw behoefte

De kosten voor RPO hangen af van de hoeveelheid taken en tijd die we structureel overnemen. Dit kan variëren van een paar uur per week tot een recruiter die volledig is ingebed in jouw organisatie. Jij bepaalt de inzet — wij zorgen voor de uitvoering.

Waarom goedkoper dan een interne recruiter of standaard W&S?

RPO vervangt of ondersteunt je interne recruitment zonder dure bemiddelingsfees en zonder de risico’s en kosten van een vaste werknemer in dienst. Daardoor:

• Geen hoge werving & selectie fees per kandidaat

• Een vast maandtarief voor voorspelbaarheid en rust

• Direct toegang tot recruitmentexpertise zonder inwerk- en trainingskosten

Wat zit er in het tarief?

Het tarief bestaat uit een maandelijks abonnement gebaseerd op de afgesproken inzet (uren per week).

Inbegrepen:

• Toegewijde recruiter die jouw organisatie leert kennen

• Structurele sourcing, screening en begeleiding van kandidaten

• Rapportages, procesoptimalisatie en advies

Niet inbegrepen:

• Btw

• Betaalde plaatsingen op externe jobboards (optioneel, in overleg)